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La période de professionnalisation

 

 

 

Pour les salariés en CDI,

pour suivre une formation en alternance

entre leur entreprise et l'Institut Supérieur Européen.


Pourquoi mettre en place une période de professionnalisation ?
Pour favoriser le maintien dans l'emploi, pour développer les compétences des salariés,
pour préparer le salarié aux mutations de l'entreprise.

Pour quelles formations ?
Toute formation sanctionnée par une qualification, une certification ou un diplôme (tout niveau)
admise dans le cadre de ce dispositif
(nous consulter ou consulter votre OPCA).

Qui finance la formation ?
La formation est prise en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de branche de l'entreprise.

Durée de la formation
La durée minimale est de 70 heures réparties sur 12 mois maximum.
Il est possible de mettre en place des périodes de professionnalisation sur des durées plus courtes (nous consulter ou consulter votre OPCA).


- Aide à la fonction tutorale pour certaines branches professionnelles
- Financement de la formation tuteur
- Participe au respect de l'obligation de former et du maintien de l'employabilité des salariés.
- Montée en compétences des salariés dans le cadre d'une GPEC.

 

L'Institut Supérieur Européen vous accompagne dans toutes vos démarches.