Management des Ressource Humaines* - FD006
Certificat Officiel de Compétences FEDE
Inscrit au RNCP - *éligible CPF
en partenariat avec la Fédération Européenne des Ecoles
Objectifs :
Le management des ressources humaines est au coeur de l'entreprise et constitue une fonction centrale en lien avec l'ensemble de l'organisation
> Apporter les clés et outils nécessaires au développement de l'employabilité
> Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
> Perfectionner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du salarié
Cette certification participe à la professionnalisation des individus et permet d'accroiître l'engagement, la fidélisation, la motivation et la qualification du personnel de l'entreprise.
Programme :
La formation est dispensée en 3 modules - (de 7h à 49h chacun selon positionnement)
La durée est fonction de l'environnement professionnel des candidats ; des séminaires peuvent être programmés en inter ou intra entreprise.
Les modules peuvent être suivis en continu ou discontinu. La péddagogie privilégie les séquences participatives mobilisant l'interactivité, la prise d'initiative et l'esprit critique (mises en situation professionnelles, étude de cas, auto-positionnement..).
> Module 1 : Mise en œuvre des étapes du recrutement et de l'intégration du salarié
> Module 2 : Développement de l'employailité des salariés
> Module 3 : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC
Compétences :
> Identifier et analyser le besoin pour déterminer les données relatives au poste à pourvoir et en tenir compte du contexte économique et organisationnnel de l'entreprise
> Elaborer un parcours d'intégration planifié remis aux membres de l'équipe pour réunir des conditions d'accueil favorables et renforcer la motivation du nouvel embauché
> Définir des critères d'évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences
> Répertorier les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel
> Définir un plan d'actions associé à des objectifs clairs en alliant le niveau collectif et niveau individuel pour accompagner le changement
Métiers :
> Directeur des Ressources Humaines
> Responsable Formation
> Responsable du personnel
> Chargé de Gestion en Ressources Humaines
Conditions d'admissions : Entretien de positionnement
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - 02.31.43.96.10
