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  • Responsable RH et Gestion Sociale - Bac + 3

    Responsable RH et Gestion Sociale Titre Niveau II - Bac + 3 Inscrit au RNCP en partenariat avec Devenez le représentant de l'entreprise dans les relations sociales ! Le responsalbe RH et gestion sociale est garant du climat social et du respect de la... Lire la suite


  • RH : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - FC181

    GPEC Savoir faire le diagnostic des compétences Anticiper les évolutions de la compétence Mettre en place un plan d'actions RH spécifique Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 2018 : 13 et 14 décembre 2019 : 16 avril et 6 et 7 mai 23, 24 et 25 septembre... Lire la suite


  • RH : sécurisez vos pratiques - FC182

    Objectifs : Sécuriser ses pratiques RH Se mettre en conformité dans la gestion du personnel Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation sociale Programme : Connaître le cadre juridique de la gestion du personnel Maîtriser les... Lire la suite


  • RH : conduire des entretiens difficiles - FC262

    Objectifs : Programme : Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 2018 : Tarifs : Nous consulter Lire la suite


  • La fonction RH en PME/PMI - FC116

    Objectifs : Connaître les incontournables du droit social Maîtriser les bases du recrutement Acquérir les éléments essentiels d'une politique de rémunération et de formation professionnelle Programme : Se mettre à jour sur ses obligations légales Gérer... Lire la suite


  • RH : Gérer l'illettrisme dans l'entreprise - FC180

    Objectifs : Apprendre à détecter l'illettrisme Savoir à qui s'adresser Réussir à aborder le sujet avec le salarié Programme : ntifier les situations à problèmesIdentifier les situations à problèmes Gérer des situations délicates Identifier les... Lire la suite


  • RH : Lutter contre l'absentéisme - FC263

    Objectifs : Appréhender les effets néfastes de l'absentéisme Diagnostiquer l'absentéisme au sein de son entreprise Mettre en œuvre un plan d'actions Programme : Comprendre les impacts de l'absentéisme sur l'entreprise Connaître les droits et les... Lire la suite


  • Les actualités du droit social et RH - FC121

    Objectifs : Connaître les récentes évolutions Maîtriser les nouveautés propres au secteur Repérer les difficultés et les leviers Programme : Connaître les évolutions récentes du cadre juridique et réglementaire Etudier l'actualité conventionnelle et de... Lire la suite


  • Ressources Humaines

    une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers Mettre en cohérence le référentiel de compétences avec la stratégie RH Communiquer, impliquer etfaire adhérer les managers Voir plus... Formation de formateur interne - EG091 Objectifs : Concevoir... Lire la suite


  • Construire un référentiel de compétences - EG057

    : Acquérir une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers Mettre en cohérence le référentiel avec la stratégie RH Suivre dans le temps Programme : Mettre en place la démarche compétences Organiser et mobiliser des acteurs Réaliser un référentiel... Lire la suite


  • Les systèmes de retraite - FC353

    Objectifs: Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leur évolution Être capable de renseigner et guider les salariés en matière de retraite Accompagner les collaborateurs vers le bon interlocuteur Programme: Connaître les différents... Lire la suite


  • Le cadre légal de la rupture de contrat - FC356

    Objectifs: Maîtriser les règles de la rupture du contrat Evaluer les dispositifs Identifier les dispositifs à mettre en œuvre Programme: Comprendre la démission Etablir un licenciement pour motif personnel Maîtriser la rupture conventionnelle du CDI... Lire la suite


  • Sécuriser le recours au CDD - FC264

    Objectifs : Maîtriser l'ensemble des règles encadrant le recours aux CDD Maîtriser les points de vigilance et les risques encourus Eviter tout risque de requalification en CDI Programme : Conclure un contrat de travail Modifier le contrat de travail... Lire la suite


  • Pénibilité au travail - Evaluation et prévention - FC258

    Objectifs : Evaluer la pénibilité dans son entreprise de façon quantitative Mettre en place une démarche de prévention Négocier un accord ou conclure un plan d'actions Programme : Maîtriser la réglementation issue de la loi de 2014 Mesurer... Lire la suite


  • Concevoir une action de formation - FC055

    Objectifs : Aquérir les outils et méthodes Structurer une action de formation Organiser une action de formation Programme : Analyser la demande de formation Construire la progression pédagogique Concevoir des supports efficaces Evaluer sa pratique... Lire la suite


  • Les différentes ruptures du contrat de travail - FC058

    Objectifs : Connaître les différents modes de ruptures du contrat de travail et leurs conséquences pour l'entreprise Gérer de façon opérationnelle les différents modes de rupture d'un contrat de travail Sécuriser ses pratiques Programme : Identifier... Lire la suite


  • Faute inexcusable - FC082

    Objectifs : Cerner l’étendue de la notion d’accident du travail Connaitre les différents types de responsabilité Maîtriser le mécanisme d’indemnisation des accidents du travail Programme : Différencier les types d’accident du travail Comprendre la... Lire la suite


  • Les fondamentaux du droit du travail - FC088

    Objectifs: Comprendre la hiérarchisation des textes : droit du travail, conventions collectives, accords.. Connaître les rôles des instances représentatives du personnel Appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes Programme:... Lire la suite


  • Formation de Formateur interne - FC091

    Objectifs : Concevoir des actions de formation efficaces et motivantes Eveiller et maintenir l'intérêt des participants Utiliser les techniques pédagogiques adaptées Programme : Préparer sa conception Définir un déroulement adapté aux objectifs visés... Lire la suite


  • Gérer la formation professionnelle - FC093

    Objectifs : Décrypter la loi du 5 mars 2014 Intégrer les incidences de la réforme sur la mise en place du plan de formation Mettre en place les dispositifs prévus par la réforme Programme : Elaborer et conduire la politique formation après la réforme... Lire la suite



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