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  • Prévenir les risques psychosociaux - FC184

    Objectifs : Comprendre les mécanismes de souffrance au travail Identifier les zones à risques et agir sur les causes Identifier les solutions envisageables Programme : Définir les risques psychosociaux Connaître le dispositif légal et réglementaire...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/124-risques-psycho-sociaux-rh.html
  • Risques prud'homaux - FC183

    Objectifs : Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale Maîtriser les différentes phases de la procédure d'un contentieux prud'homal Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal Programme : Comprendre les compétences...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/50-risques-prud-homaux-rh.html
  • Recrutement : maîtriser les techniques - FC170

    Objectifs : Préparer et conduire un entretien de recrutement Maîtriser les différentes étapes de l'entretien de recrutement Connaître les techniques d'entretien basées sur les faits Programme : Connaître les caractéristiques d'un entretien de...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/112-recruter-maitriser-les-techniques-rh.html
  • Prévention des risques - FC167

    Objectifs : Connaître les exigences du décret du 5 novembre 2001 Maîtriser l'analyse des risques Inventorier les risques et constituer le document unique Programme : Analyser la revue initiale sécurité et santé au travail Identifier l'inventaire...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/140-prevention-des-risques-rh.html
  • La politique de tutorat - FC157

    Objectifs : Connaître les enjeux du tutorat Mettre en place le tutorat dans l'entreprise Développer la polyvalence Programme : Identifier les différentes approches du Tutorat Définir le cadre du dispositif juridique du tutorat Bâtir avec succès sa...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/57-politique-de-tutorat-rh.html
  • Mise en œuvre du plan de formation - FC140

    Objectifs : Acquérir une méthode pour élaborer et présenter un plan de formation Repenser son plan de formation après la réforme de la formation Maîtriser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation Programme : Maîtriser le contexte formation de...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/154-mise-en-oeuvre-du-plan-de-formation-rh.html
  • Le document unique - FC118

    Objectifs : Connaître les exigences du décret du 5 novembre 2001 Maîtriser l'analyse des risques Inventorier les risques et constituer le document unique Programme : Évaluer les risques professionnels Méthodologie d'évaluation des risques Constitution...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/182-le-document-unique-rh.html
  • Inaptitude au travail - Gérer les individus - FC108

    Objectifs : Clarifier le cadre juridique de l’inaptitude professionnelle Prévenir les situations d’inaptitude Optimiser les ressources humaines Permettre à un collaborateur devenu inapte de transformer le reclassement médical en une démarche de...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/76-inaptitude-au-travail-gerer-les-individus-rh.html
  • Prévenir le harcèlement au travail - FC106

    Objectifs : Comprendre ce que recouvre le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent Identifier les comportements à risque Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir Programme : Cerner les...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/193-harcelement-au-travail-le-prevenir-rh.html
  • Gestion financière et juridique de la formation - FC103

    Objectifs : Acquérir une vision d'ensemble de la fonction de responsable formation Recenser les besoins en formation Etablir le plan de formation et gérer le budget Programme : Connaître la réforme de la formation Connaître les interlocuteurs...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/78-gestion-financiere-et-juridique-de-la-formation-rh.html
  • Gérer la formation professionnelle - FC093

    Objectifs : Décrypter la loi du 5 mars 2014 Intégrer les incidences de la réforme sur la mise en place du plan de formation Mettre en place les dispositifs prévus par la réforme Programme : Elaborer et conduire la politique formation après la réforme...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/197-gerer-la-formation-professionnelle-rh.html
  • Formation de Formateur interne - FC091

    Objectifs : Concevoir des actions de formation efficaces et motivantes Eveiller et maintenir l'intérêt des participants Utiliser les techniques pédagogiques adaptées Programme : Préparer sa conception Définir un déroulement adapté aux objectifs visés...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/198-formation-de-formateur-interne-rh.html
  • Les fondamentaux du droit du travail - FC088

    Objectifs: Comprendre la hiérarchisation des textes : droit du travail, conventions collectives, accords.. Connaître les rôles des instances représentatives du personnel Appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes Programme:...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/199-fondamentaux-droit-du-travail-rh.html
  • Faute inexcusable - FC082

    Objectifs : Cerner l’étendue de la notion d’accident du travail Connaitre les différents types de responsabilité Maîtriser le mécanisme d’indemnisation des accidents du travail Programme : Différencier les types d’accident du travail Comprendre la...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/204-faute-inexcusable-rh.html
  • Les différentes ruptures du contrat de travail - FC058

    Objectifs : Connaître les différents modes de ruptures du contrat de travail et leurs conséquences pour l'entreprise Gérer de façon opérationnelle les différents modes de rupture d'un contrat de travail Sécuriser ses pratiques Programme : Identifier...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/220-contrat-de-travail-les-differentes-ruptures-rh.html
  • Concevoir une formation - FC055

    Objectifs : Aquérir les outils et méthodes Structurer une action de formation Organiser une action de formation Programme : Analyser la demande de formation Construire la progression pédagogique Concevoir des supports pédagogiques efficaces Elaborer...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/321-concevoir-une-formation-rh.html
  • Les spécificités des contrats de travail en intérim - FC125

    Objectifs : Appliquer la législation du Travail temporaire dans la pratique au quotidien Identifier les rôles et responsabilités respectives Identifier les écarts entre la pratique et la règle Programme : Conclure un contrat de travail Rémunérer la...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/172-les-specificites-des-contrats-de-travail-en-interim-rh.html
  • Réseaux sociaux pour recruter - FC174

    Objectifs : Positionner les réseaux sociaux dans sa démarche de recrutement Maîtriser les réseaux sociaux Choisir les communautés à prospecter Programme : Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux Identifier les avantages des réseaux sociaux...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/132-reseaux-sociaux-pour-recruter-rh.html
  • Collaborateur/Collaboratrice SOCIAL ET PAIE

    .... Niveau requis : Bac ou niveau IV validé et/ou expérience professionnelle Les métiers : Gestionnaire de Paie Assistant RH En entreprise ou en cabinet social et/ou comptable. Public : Tout public La formation est organisée en 2 blocs de compétences...

    https://espace-gabriel.fr/toutes-nos-formations/445-titre-collaborateur-collaboratrice-social-et-paie.html

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