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Résultats de recherches :



  • Prévenir le harcèlement au travail - FC106

    Objectifs : Comprendre ce que recouvre le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent Identifier les comportements à risque Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir Programme : Cerner les... Lire la suite


  • Le document unique - FC118

    Objectifs : Connaître les exigences du décret du 5 novembre 2001 Maîtriser l'analyse des risques Inventorier les risques et constituer le document unique Programme : Évaluer les risques professionnels Méthodologie d'évaluation des risques Constitution... Lire la suite


  • Les spécificités des contrats de travail en intérim - FC125

    Objectifs : Appliquer la législation du Travail temporaire dans la pratique au quotidien Identifier les rôles et responsabilités respectives Identifier les écarts entre la pratique et la règle Programme : Conclure un contrat de travail Rémunérer la... Lire la suite


  • Mise en œuvre du plan de formation - FC140

    Objectifs : Acquérir une méthode pour élaborer et présenter un plan de formation Repenser son plan de formation après la réforme de la formation Maîtriser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation Programme : Maîtriser le contexte formation de... Lire la suite


  • Prévention des risques - FC167

    Objectifs : Connaître les exigences du décret du 5 novembre 2001 Maîtriser l'analyse des risques Inventorier les risques et constituer le document unique Programme : Analyser la revue initiale sécurité et santé au travail Identifier l'inventaire... Lire la suite


  • Prévenir les risques psychosociaux - FC184

    Objectifs : Comprendre les mécanismes de souffrance au travail Identifier les zones à risques et agir sur les causes Identifier les solutions envisageables Programme : Définir les risques psychosociaux Connaître le dispositif légal et réglementaire... Lire la suite


  • Recrutement : maîtriser les techniques - FC170

    Objectifs : Préparer et conduire un entretien de recrutement Maîtriser les différentes étapes de l'entretien de recrutement Connaître les techniques d'entretien basées sur les faits Programme : Connaître les caractéristiques d'un entretien de... Lire la suite


  • Gestion financière et juridique de la formation - FC103

    Objectifs : Acquérir une vision d'ensemble de la fonction de responsable formation Recenser les besoins en formation Etablir le plan de formation et gérer le budget Programme : Connaître la réforme de la formation Connaître les interlocuteurs... Lire la suite


  • Inaptitude au travail - Gérer les individus - FC108

    Objectifs : Clarifier le cadre juridique de l’inaptitude professionnelle Prévenir les situations d’inaptitude Optimiser les ressources humaines Permettre à un collaborateur devenu inapte de transformer le reclassement médical en une démarche de... Lire la suite


  • La politique de tutorat - FC157

    Objectifs : Connaître les enjeux du tutorat Mettre en place le tutorat dans l'entreprise Développer la polyvalence Programme : Identifier les différentes approches du Tutorat Définir le cadre du dispositif juridique du tutorat Bâtir avec succès sa... Lire la suite


  • Risques prud'homaux - FC183

    Objectifs : Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale Maîtriser les différentes phases de la procédure d'un contentieux prud'homal Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal Programme : Comprendre les compétences... Lire la suite


  • Sécuriser les contrats de travail - FC189

    Objectifs : Sécuriser la rédaction du contrat de travail en tenant compte des évolutions réglementaires Rédiger des clauses pour anticiper les évolutions du contrat Cerner toutes les conséquences de la modification du contrat Programme : Connaître les... Lire la suite


  • Directeur des Ressources Humaines - Bac+5

    du dialogue social La formation est organisée sur 5 unités d'enseignement > Recherche et développement des politiques RH > Mise en œuvre des pratiques RH > Optimisation des performances des systèmes de management des RH > Conduite du dialogue social >... Lire la suite


  • Administration du personnel - EG089

    formalités administratives et actions liées à l'embauche Assurer la gestion des temps de travail Les outils de la fonction RH Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 2019 : 7 et 8 février 11 et 12 avril 20 et 21 juin 26 et 27 août 7 et 8 octobre 9 et 10... Lire la suite


  • Lire et interpréter les CCN - EG071

    à se repérer rapidement dans une convention collective La convention collective dans l'administration quotidienne du service RH Durée : 2 jours (14 heures) Dates : 2019 : Nous consulter Intra : Nous consulter Tarif : Nous consulter Téléchargez notre... Lire la suite


  • Réaliser la cartographie des compétences - EG033

    de ses besoins en compétences Programme : Clarifier les principes et enjeux d'une cartographie des compétences dans statégie RH Réaliser l'état des lieux des emplois et des compétences de son entreprise Détecter ses besoins en compétences et définir son... Lire la suite


  • Collaborateur/Collaboratrice SOCIAL ET PAIE

    .... Niveau requis : Bac ou niveau IV validé et/ou expérience professionnelle Les métiers : Gestionnaire de Paie Assistant RH En entreprise ou en cabinet social et/ou comptable. Public : Tout public La formation est organisée en 2 blocs de compétences... Lire la suite



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