Ressources Humaines
Accompagner le changement - EG179
Objectifs :
Comprendre les représentations et comportements humains face au changement
Donner du sens au changement pour lever les blocages de l'équipe
Utiliser des techniques de communication. Voir plus...
Administration du personnel - EG089
Objectifs :
Connaître les règles juridiques et adminsitratives de la gestion du personnel
Assurer le suivi administratif de l'entrée à la sortie de chaque collaborateur
Maîtriser la gestion collective du personnel. Voir plus...
Audit de rémunération - EG041
Objectifs :
Mettre en oeuvre les méthodes et les outils perfomants pour l'audit de rémunération
Rechercher les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : DADS, déclarations sociales...
Savoir établir un rapport d'audit de rémunération Voir plus...
Certificats / Diplômes
Voir plus...
Concevoir une action de formation - EG055
Objectifs :
Acquérir les outils et méthodes
Structurer une action de formation
Organiser une action de formation. Voir plus...
Conduire des entretiens de suivi - EG036
Objectifs :
Mettre en place des entretiens de suivi des salariés pour mieux les accompagner
Maîtriser les techniques d'entretien
Mettre en place les outils pour suivre et valider les compétences de ses collaborateurs Voir plus...
Conduire des entretiens difficiles - EG042
Objectifs :
Comprendre et savoir aborder les situations délicates les plus fréquentes en entretien
Préparer et mener un entretien difficile
Améliorer sa technique d'entretien : écoute, questionnement, gestion des silences Voir plus...
Construire un référentiel de compétences - EG057
Objectifs :
Acquérir une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers
Mettre en cohérence le référentiel de compétences avec la stratégie RH
Communiquer, impliquer et faire adhérer les managers Voir plus...
Formation de formateur interne - EG091
Objectifs :
Concevoir des actions de formation efficaces et motivantes
Eveiller et maintenir l'intérêt des participants
Utiliser les techniques pédagogiques adaptées. Voir plus...
Formation tuteur - EG092
Objectifs :
Construire la relation avec un nouvel arrivant
Acquérir les compétences nécessaires pour encadrer un apprenant
Transmettre son savoir-faire. Voir plus...
Gestion financière et juridique de la formation - EG104
Objectifs :
Acquérir une vision d'ensemble de la fonction de responsable formation
Recenser les besoins en formation
Etablir le plan de formation et gérer le budget. Voir plus...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - EG035
Objectifs :
Comprendre les bases de la GPEC
Acquérir le vocabulaire de la GPEC
Comprendre le rôle complémentaire de chacun des acteurs de l'entreprise. Voir plus...
Gestion sociale, RSE et bien être au travail - EG039
Objectifs :
Elaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail
Identifier les enjeux et intérêts d'une démarche développement durable
Comprendre la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) Voir plus...
Gérer la formation professionnelle - EG093
Objectifs :
Décrypter la loi de septembre 2018
Intégrer les incidences de la réforme sur la mise en place du plan de formation
Mettre en place les dispositifs prévus par la réforme. Voir plus...
Gérer le processus de recrutement - EG031
Objectifs :
Fiabiliser son recrutement en développant ses réflexes et bonnes pratiques
Développer sa posture et son attitude de recruteur au sein de l'entreprise
Maîtriser l'avant, le pendant et l'après entretien. Voir plus...
Gérer les personnalités difficiles - EG037
Objectifs :
Mieux comprendre les phénomènes pour désamorcer les blocages
Transformer les tensions en opportunités
Connaître des méthodes et des outils concrets pour mieux gérer les comportements réfractaires. Voir plus...
Gérer les temps de travail en respectant la législation - EG192
Objectifs :
Organiser le temps de travail en tenant compte de la législation
Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques
Optimiser le suivi du temps de travail Voir plus...
Identifier les dispositifs de développement de compétences - EG034
Objectifs :
Diagnostiquer les compétences des salariés
Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins de l’entreprise
Mettre en place des outils d’accompagnement des compétences. Voir plus...
Les différentes ruptures du contrat de travail - EG058
Objectifs :
Connaître les différents modes de ruptures du contrat de travail et leurs conséquences pour l'entreprise
Gérer de façon opérationnelle les différents modes de rupture d'un contrat de travail
Sécuriser ses pratiques. Voir plus...
Les différents contrats de travail - EG059
Objectifs :
Sécuriser la rédaction du contrat de travail
Rédiger des clauses pour anticiper les évolutions du contrat
Cerner toutes les conséquences de la modification du contrat. Voir plus...
Les fondamentaux du droit du travail - EG088
Objectifs:
Comprendre la hiérarchisation des textes : droit du travail, conventions collectives, accords..
Connaître les rôles des instances représentatives du personnel
Appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes. Voir plus...
Les systèmes de retraite - EG044
Objectifs:
Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leur évolution
Être capable de renseigner et guider les salariés en matière de retraite
Accompagner les collaborateurs vers le bon interlocuteur. Voir plus...
Mener des entretiens professionnels - EG076
Objectifs :
Connaître les enjeux de l'entretien professionnel
Maîtriser les étapes de l'entretien professionnel
S'approprier les outils de l'entretien professionnel. Voir plus...
Mettre en place une politique de tutorat efficace - EG157
Objectifs :
Connaître les enjeux du tutorat
Mettre en place le tutorat dans l'entreprise
Développer la polyvalence . Voir plus...
Mise en œuvre du plan de développement des compétences - EG150
Objectifs :
Acquérir une méthode pour élaborer et présenter un plan de formation
Repenser son plan de formation après la réforme de la formation
Maîtriser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation. Voir plus...
Mix rémunération - EG040
Objectifs :
Identifier les différents types de rémunération pouvant être mis en place
Choisir un mix rémunération pour motiver ses équipes
Mettre en place un mix rémunération qui tient compte des réalités de l'entreprise Voir plus...
Réaliser la cartographie des compétences - EG033
Objectifs :
Réaliser un état des lieux des emplois et des compétences de son entreprise
Mobilier les outils de la GPEC
Anticiper et accompagner l'évolution de ses besoins en compétences. Voir plus...
Recrutement : intégration des salariés - EG032
Objectifs :
Être capable de construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste
Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié. Voir plus...
Risques prud'homaux - EG183
Objectifs :
Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale
Maîtriser les différentes phases de la procédure d'un contentieux prud'homal
Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal. Voir plus...
Risques psychosociaux - EG184
Objectifs :
Comprendre les mécanismes de souffrance au travail
Identifier les zones à risques et agir sur les causes
Identifier les solutions envisageables. Voir plus...
Sécuriser le recours au CDD - EG043
Objectifs :
Maîtriser l'ensemble des règles encadrant le recours aux CDD
Maîtriser les points de vigilance et les risques encourus
Eviter tout risque de requalification en CDI. Voir plus...
Sécurisez vos pratiques - EG182
Objectifs :
Sécuriser ses pratiques RH
Se mettre en conformité dans la gestion du personnel
Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation sociale. Voir plus...
Tableaux de bord sociaux - EG193
Objectifs :
Analyser et interpréter les données de l'entreprise
Définir des indicateurs de pilotage pertinents
Construire ses tableaux de bords, suivre et interpréter les chiffres recensés. Voir plus...