Ressources Humaines - Relations Sociales
Administration du personnel - EG089
Objectifs :
Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel,
Assurer le suivi administratif de l'entrée à la sortie de chaque collaborateur,
Maîtriser la gestion collective du personnel. Voir plus...
Concevoir une formation : élaborer les scénarios pédagogiques - EG055
Objectifs :
Acquérir les outils et méthodes,
Structurer une action de formation,
Organiser une action de formation. Voir plus...
Conduire des entretiens de suivi - EG036
Objectifs :
Mettre en place des entretiens de suivi des salariés pour mieux les accompagner,
Maîtriser les techniques d'entretien,
Mettre en place les outils pour suivre et valider les compétences de ses collaborateurs Voir plus...
Conduire des entretiens difficiles - EG042
Objectifs :
Comprendre et savoir aborder les situations délicates les plus fréquentes en entretien,
Préparer et mener un entretien difficile,
Améliorer sa technique d'entretien : écoute, questionnement, gestion des silences Voir plus...
Construire un référentiel de compétences - EG057
Objectifs :
Acquérir une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers,
Mettre en cohérence le référentiel de compétences avec la stratégie RH,
Communiquer, impliquer et faire adhérer les managers Voir plus...
Formation tuteur - EG092
Objectifs :
Construire la relation avec un nouvel arrivant,
Acquérir les compétences nécessaires pour encadrer un apprenant,
Transmettre son savoir-faire. Voir plus...
Gérer la formation professionnelle - EG093
Objectifs :
Décrypter la loi de septembre 2018,
Intégrer les incidences de la réforme sur la mise en place du plan de formation,
Mettre en place les dispositifs prévus par la réforme. Voir plus...
Gérer les temps de travail en respectant la législation - EG192
Objectifs :
Organiser le temps de travail en tenant compte de la législation,
Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques,
Optimiser le suivi du temps de travail Voir plus...
Gestion de la masse salariale - EG106
Objectifs :
Comprendre les mécanismes de travail en tenant compte de la législation,
Définir et mesurer les composantes de la masse salariale et leurs facteurs d'évolutions,
Assurer le contrôle budgétaire de la masse salariale à l'aide de tableaux de bord adaptés. Voir plus...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - EG035
Objectifs :
Comprendre les bases de la GPEC,
Acquérir le vocabulaire de la GPEC,
Comprendre le rôle complémentaire de chacun des acteurs de l'entreprise. Voir plus...
Identifier les dispositifs de développement de compétences - EG034
Objectifs :
Diagnostiquer les compétences des salariés,
Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins de l’entreprise,
Mettre en place des outils d’accompagnement des compétences. Voir plus...
La gestion sociale, RSE et bien être au travail - EG038
Objectifs :
Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail,
Identifier les enjeux et intérêts d'une démarche développement durable,
Comprendre la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) Voir plus...
Le mix rémunération - EG040
Objectifs :
Identifier les différents types de rémunération pouvant être mis en place,
Choisir un mix rémunération pour motiver ses équipes,
Mettre en place un mix rémunération qui tient compte des réalités de l'entreprise Voir plus...
Les différentes ruptures du contrat de travail - EG058
Objectifs :
Connaître les différents modes de ruptures du contrat de travail et leurs conséquences pour l'entreprise,
Gérer de façon opérationnelle les différents modes de rupture d'un contrat de travail,
Sécuriser ses pratiques. Voir plus...
Les différents contrats de travail - EG059
Objectifs :
Sécuriser la rédaction du contrat de travail,
Rédiger des clauses pour anticiper les évolutions du contrat,
Cerner toutes les conséquences de la modification du contrat. Voir plus...
Les fondamentaux du droit du travail - EG088
Objectifs:
Comprendre la hiérarchisation des textes : droit du travail, conventions collectives, accords..
Connaître les rôles des instances représentatives du personnel,
Appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes. Voir plus...
Mener des entretiens professionnels - EG076
Objectifs :
Connaître les enjeux de l'entretien professionnel
Maîtriser les étapes de l'entretien professionnel
S'approprier les outils de l'entretien professionnel. Voir plus...
Mettre en place une politique de tutorat efficace - EG157
Objectifs :
Connaître les enjeux du tutorat,
Mettre en place le tutorat dans l'entreprise,
Développer la polyvalence . Voir plus...
Mise en œuvre du plan de développement des compétences - EG150
Objectifs :
Acquérir une méthode pour élaborer et présenter un plan de formation,
Repenser son plan de formation après la réforme de la formation,
Maîtriser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation. Voir plus...
Réaliser la cartographie des compétences - EG033
Objectifs :
Réaliser un état des lieux des emplois et des compétences de son entreprise,
Mobilier les outils de la GPEC,
Anticiper et accompagner l'évolution de ses besoins en compétences. Voir plus...
Recrutement : intégration des salariés - EG032
Objectifs :
Être capable de construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché,
Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste,
Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié. Voir plus...
Sécuriser le recours au CDD - EG043
Objectifs :
Maîtriser l'ensemble des règles encadrant le recours aux CDD,
Maîtriser les points de vigilance et les risques encourus,
Éviter tout risque de requalification en CDI. Voir plus...
Sécurisez vos pratiques - EG182
Objectifs :
Sécuriser ses pratiques RH,
Se mettre en conformité dans la gestion du personnel,
Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation sociale. Voir plus...