RESSOURCES HUMAINES - RELATIONS SOCIALES
| Administration du personnel - EG089 Objectifs : Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Assurer le suivi administratif de l'entrée à la sortie de chaque collaborateur Maîtriser la gestion collective du personnel Voir plus... |
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| Concevoir une action de formation EG055 Objectifs : Acquérir les outils et méthodes pour concevoir une action de formation Structurer une action de formation Organiser une action de formation Voir plus... |
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| Conduire des entretiens difficiles - EG042 Objectifs : Comprendre et savoir aborder les situations délicates les plus fréquentes en entretien Préparer et mener un entretien difficile Améliorer sa technique d'entretien : écoute, questionnement, gestion des silences... Voir plus... |
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| Formation de formateur - EG090 Objectifs : Concevoir des actions de formation efficaces et motivantes Eveiller et maintenir l'intérêt des participants Utiliser les techniques pédagogiques adaptées Voir plus... |
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| Formation de formateur interne - EG091 Objectifs : Structurer une action de formation Transmettre son savoir-faire Accompagner l'apprentissage Voir plus... |
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| Formation tuteur - EG092 Objectifs : Construire la relation avec un nouvel arrivant Acquérir les compétences nécessaires pour encadrer un apprenant Transmettre son savoir-faire Voir plus... |
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| Gérer la formation professionnelle - EG093 Objectifs : Intégrer les incidences de la réformes de la formation professionnelle 2018 Appréhender les aspects légaux et réglementaires du plan de développement de compétences Optimiser les budgets de la formation professionnelle Voir plus... |
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| Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - EG035 Objectifs : Comprendre les bases de la GPEC Acquérir le vocabulaire de la GPEC Comprendre le rôle complémentaire de chacun des acteurs de l'entreprise Voir plus... |
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| Les différentes ruptures du contrat de travail - EG058 Objectifs : Connaître les différents modes de ruptures du contrat de travail et leurs conséquences pour l'entreprise Gérer de façon opérationnelle les différents modes de rupture d'un contrat de travail Sécuriser ses pratiques Voir plus... |
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Les différents contrats de travail - EG059 |
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| Les fondamentaux du droit du travail - EG088 Objectifs : Comprendre la hiérarchisation des textes : droit du travail, conventions collectives, accords... Connaître les rôles des instances représentatives du personnel Appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes Voir plus... |
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| Mener des entretiens professionnels - EG076 Objectifs : Connaître les enjeux de l'entretien professionnel Maîtriser les étapes de l'entretien professionnel S'approprier les outils de l'entretien professionnel Voir plus... |
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| Mettre en place l'AFEST - EG036 Objectifs : Connaître le cadre légal et réglementaire de l'AFEST Identifier les conditions nécessaires à la mise en place de l'AFEST Sensibiliser aux différentes étapes de l'ingénierie de parcours et sa mise en place Voir plus... |
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| Tableaux de bord - EG193 Objectifs : Analyser et interpréter les données de l'entreprise Définir des indicateurs de pilotage pertinents Construire des tableaux de bord, suivre et interpréter les chiffres recensés Voir plus... |
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| Sécurisez vos pratiques - EG182 Objectifs : Sécuriser ses pratiques RH Se mettre en conformité dans la gestion du personnel Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation sociale Voir plus... |
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MAJ : Septembre 2020